Directeur(trice) des ressources humaines H/F (80)

Présentation de l’Udaf

L’Udaf de la Somme est chargée de promouvoir, défendre et représenter les intérêts de l’ensemble des familles vivant dans le département.

C’est une association loi 1901 du secteur social, qui compte 160 salariés et gère notamment des services de protection et d’accompagnement de publics fragilisés.

Intitulé du poste

Rattaché(e) à la Directrice Générale, le ou la Directeur(trice) des Ressources Humaines intervient sur l’ensemble du périmètre de l’Association dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel.

Descriptif du poste

Gestion des emplois et des parcours professionnels

• Accompagner et conseiller la Direction Générale, les Directions d’Activités et l’encadrement sur l’ensemble des problématiques RH, à ce titre organiser et participer aux entretiens de recrutement suivant les process en vigueur.
• Suivre et optimiser les procédures de recrutement et d’évaluation du personnel en lien avec les
  services et la Directrice Générale.
• Gérer les besoins en recrutement et les mouvements de personnel.
• Mettre en place des tableaux de bord des indicateurs de gestion et analyser des écarts.
• Analyser, synthétiser et proposer des plans d’actions sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
• Élaborer et suivre les tableaux de bord liés à la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels.
• Constituer un vivier de profils.
• Anticiper, suivre et accompagner l’évolution des métiers et des fonctions dans l’institution.

Gestion administrative

• Assurer la gestion administrative du personnel de l’embauche à la fin de carrière en lien avec les missions Comptabilité/Paie.

Accompagnement des services et pilotage de projets

• Appuyer la Direction Générale dans la formalisation de la stratégie et la politique Rh de l’Association, en cohérence avec le projet associatif et les objectifs de performance, en assurer le déploiement.
• Proposer et mettre en place un plan d’amélioration des processus et des outils.
• Mettre en œuvre et piloter la bonne réalisation des échéances sociales (entretiens annuels, etc.).
• Animer la politique Rh : vivier, nouveaux entrants, fidélisation, départs.
• Prendre en charge le niveau 1 des demandes de rencontre des salariés dans le cadre des Risques Psychosociaux.
• Anticiper, évaluer, maitriser et proposer les outils de prévention des Risques Psychosociaux en lien avec la Qvct.
• Piloter la réalisation et l’évaluation continue des différents règlements et chartes de fonctionnement.
• Mettre en place et actualiser les outils réglementaires (Duerp, Pdc, …) et en garantir la conformité.
• Structurer et évaluer les processus Rh en garantissant leur efficacité, leur adéquation aux besoins et leur conformité aux exigences légales, réglementaires et conventionnelles.
• Représenter l’Association auprès des autorités et partenaires extérieurs du domaine.
• Assister la Direction Générale dans le pilotage des dossiers contentieux en lien avec les conseils externes.

Formation

• Préparer le plan de développement des compétences en fonction des projets de l’Institution, des services de rattachement du personnel et des salariés eux-mêmes, de l’évolution des métiers, des fonctions, des besoins et du budget.
• Être en relation avec les organismes de formation pour le contenu des formations, leur programmation et leur mise en oeuvre.
• Assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences une fois son adoption définitive et procéder, en lien avec l’équipe d’encadrement, et sous la supervision de la Direction Générale, à l’évaluation des formations et des organismes qui la dispensent.
• Gérer les demandes de stage ou les possibilités d’accueil de stagiaires en lien avec les capacités d’accompagnement et de tutorat dans les services.
• Coordonner la gestion, le suivi et l’évaluation du Plan de Développement des Compétences.

Instances Représentatives du Personnel

• Appuyer la Direction Générale dans la gestion des relations sociales en instaurant un dialogue constructif et de qualité avec les Instances Représentatives du Personnel et les Organisations Syndicales, et représenter ou assister la Direction Générale au Cse ainsi qu’aux négociations collectives.
• Assurer la planification des différentes échéances du dialogue social, identifier les dates clés.
• Mettre en place les conditions logistiques.
• Réaliser et diffuser des livrables suffisamment en amont pour assurer une bonne qualité du dialogue social.
• Être l’interlocuteur(trice) de premier niveau du Cse, des Instances Représentatives du Personnel et de la médecine du travail.
• Assister la Direction Générale lors des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel.
• Participer aux négociations dans le cadre du dialogue social.

Management de l’équipe

• Manager l’équipe et son activité en assurant leur alignement avec les objectifs de l’organisation.
• Analyser les situations et intégrer les évolutions de l’environnement pour orienter les actions de l’équipe.
• Proposer et encourager des pratiques innovantes pour améliorer la qualité des réponses apportées.
• Mobiliser les collaborateurs, sur place ou à distance, afin de réaliser les objectifs fixés.
• Faciliter la compréhension des messages en utilisant les canaux de communication adaptés et instaurer des modes de travail collaboratifs pour atteindre les objectifs communs.
• Prendre en compte les besoins des personnes accompagnées et des partenaires internes et externes dans la conduite des actions.
• Organiser l’activité de l’équipe, en s’appuyant sur des outils de pilotage efficaces.
• Rendre compte à la Direction Générale de l’avancement des projets et des missions confiées.
• Réaliser un contrôle de niveau 1 sur son périmètre d’activité.
• Accompagner le développement des compétences de son équipe en communiquant les besoins de formations.
• Gérer son équipe en lien avec les fonctions supports, en supervisant : les plannings, les congés, et en participant activement au recrutement et aux entretiens (professionnels et évaluations).
• Conduire, piloter et évaluer les projets Rh.
• Prévenir et gérer les tensions ou conflits éventuels pour maintenir un climat de travail serein.
• Informer et contrôler l’application des consignes d’hygiène, de santé, de sécurité, du règlement intérieur, des procédures et des délégations.
• Veiller à la Qvct (qualité de vie et des conditions de travail).
• Contribuer à des actions de communication, réunions internes ou externes, colloques, présentations des outils et dispositifs auprès des partenaires.

Profil

• Bac +5 Gestion des Ressources Humaines,
• Bac +5 en droit du travail,
• IEP (Institut d’études politiques) spécialisé en Ressources Humaines,
• MBA management des ressources humaines,
• Et/ou expérience significative à un poste similaire,
• Permis B obligatoire.

Compétences requises :

• Maitrise du Droit du Travail.
• Maitrise de la règlementation en matière de recrutement, techniques d’entretien.
• Confidentialité, discrétion, déontologie et intégrité
• Connaissance du domaine de l’Action Sociale et Médico-Sociale.
• Technique rédactionnelle, d’analyse et de synthèse.
• Bonne communication.
• Méthodes et outils d’animation.
• Méthodes et outils d’évaluation.
• Méthodologie d’ingénierie de projets.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Détection et structuration de l’information.
• Technique de conduite de changement.
• Aptitude à mobiliser.
• Prise de parole en public.
• Aisance relationnelle.
• Prise d’initiative.
• Veille juridique.
• Rigueur, méthode, organisation.
• Sens des priorités.
• Sens du travail en équipe.
• Autonomie.
• Dynamisme.
• Curiosité et sens critique.

Contrat

1 CDI 35h/semaine à partir du 12 octobre 2026.

Salaire et avantages

Qualification : cadre classe 1 niveau 1 de la CCN du 15 mars 1966
Rémunération : A partir de 3419.10€ brut mensuel

• Voiture de service,

• Téléphone et ordinateur portables,
• Abonnement transport collectif pris en charge à 60%,
• Carte déjeuner prise en charge 60%,
• Mutuelle prise en charge employeur à 70%,
• Régime de prévoyance,
• Congés trimestriels,
• Horaires aménageables selon plages fixes et variables (dans le respect de la continuité de service),
• Télétravail possible 1 fois tous les 15 jours après trois mois d’ancienneté,
• Œuvres sociales du CSE : carte cadeaux, tarifs préférentiels cinéma, parfumerie, bijoux, sorties, billetteries…

Envoyez CV et lettre de motivation

service RH

Udaf de la Somme

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